 |
弊所ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。
小川社会保険労務士事務所は東京都内、神奈川県、埼玉県、千葉県を中心に企業のお手伝いをさせていただいています。
小川社会保険労務士事務所が一番大切にしていることは「事業主様と従業員の共生」「迅速かつ丁寧な業務」です。
特に人材の採用・育成に苦慮されている建設業、介護事業、保育事業を中心に事業主、従業員様双方にとって快適な職場環境を創出するためのお手伝いをさせていただいております。
また、年金相談は10年にわたる実績があり、障害年金にも精通しております。
《以下のようなお悩みをお持ちではありませんか？》
①従業員を雇用したいが人が集まらない
②従業員が短期で退職してしまう
③従業員の育成、モチベーションアップに課題がある。
一つでも当てはまるものがありましたら、「従業員採用・育成支援」のページを
ご覧ください。
 |
｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 育児・介護休業取扱通知書 |
| 育児・介護休業時の取扱いについて会社が従業員に通知するための書式サンプルになります。 |  shoshiki719.doc（145KB）
 shoshiki719.pdf（5KB） |
>> バックナンバーへ
 |
今回の旬の特集では、働き方改革実行計画により注目を浴びている兼業・副業、テレワーク、勤務間インターバル制度について確認しておきましょう。>> 本文へ |
|
今月は労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎、高年齢者雇用状況報告書および障害者雇用状況報告書と、たくさんの届出があります。期限に遅れないように余裕をもって業務を進めましょう。>> 本文へ |
 |
>> 用語一覧へ |
| 是正勧告書 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。 |
>> 一覧へ
nlb0386.pdf（357KB）
