就業規則
就業規則
就業規則 ―事業主様の「思い」を具体化させます

御社の就業規則は下記のようなものをご利用ではありませんか?
@行政が提供している「モデル規定」
Aインターネットの「雛形」
B他社の就業規則のコピペ

事業主様の経営理念、各社の抱える労務上の課題は同じではありません。
上記のようなものをご利用されていると、必要のないリスクを負ったり、トラブルに発展することもございます。毎年多くの法改正がされておりますが、それらの中には一律に適用されることのない規定もあるからです。
弊所では事業主様から詳細なヒアリングを実施し、事業主様の「思い」、現在、そして将来予想される労務上の課題を見据えた「ONLY ONE」の就業規則を作成致します。
勿論、作成後は従業員様への説明会実施、労基署への提出まで弊所で責任を持って行います。

《費用》
・新規作成 100000円〜(税別)
・改定    50000円〜(税別) 内容によりお見積りとなります
・諸規定作成 50000円〜(税別)

《就業規則作成(改定)の流れ》
@御社にお伺いし、現状をヒアリングさせていただきます。既に就業規則を
 作成済の場合はそちらも拝見いたします。その他の諸規定がある場合は併
 せてご提示ください。
A弊所で原案を作成し、各条文について事業主様と擦り合わせを行います。
 ご不安な点がありましたら、ご遠慮なくお申しつけ下さい。
B有期従業員用規定、賃金規定、退職金規定、旅費・交通費規定等、
 事業主様のご要望に応じて作成致します。就業規則同様、各条文につい
 て協議を行います。
C従業員代表の意見聴取をします。
 意見の聴取ですので反対意見でも構いませんが、円滑な労働環境を作る
 ために、双方で納得のできる結論に至るのがベターです。意見を聴取の上「意見書」に記名押印をいただきます。
D労基署に提出を致します。
 2部提出し、一部は監督署保管、一部は事業所保管となります。
E従業員様への周知を行います。
 従業員様が確認出来る状況であれば手段は問いません。

 
 
お問合せ
小川社会保険労務士事務所

〒177-0045
東京都練馬区石神井台5-15-26
TEL:03-4283-4800
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